从业经历：能源重工行业top10欧美外资，一待14年从HR助理、HR专员，到亚洲区HR经理、人才项目负责人。
转行契机：越来越清晰听到内心声音时，有一颗种子落下，边学习边准备5年后，离开“稳定舒适”职场圈，成为一名全职心理咨询师。
转行后如何？全身心投入所爱总有回响，辞职后：
2个月，收到CAPA 录取，开启第三段系统学习。
4个月，咨询收入与督导分析费用持平。
6个月，成立工作室，更多线下来访到来。
全职2年，咨询数大概1700，加准备期总计2000多点，和许多咨询师比起来，这并不突出，但一步一个脚印，活下来，活下去，有幸体验许多生命深处的厚重与丰富，这是最无价的馈赠。
如何准备转行呢，分享些比较个人的经验：
一、寻找契机转行不是即刻的行动，是一个过程，从起心动念，到酝酿准备，到转身奔赴下一程：
起心动念：不断寻找去成长和去创造的机会，与内在自己的相遇总发生在这些瞬间；
酝酿准备：我用了5年，从广泛学习到切入擅长领域，从跨国找分析师督导到加入系统长程项目（和光，芝加哥精分学院，CAPA），从基于每个阶段胜任力接固定数来访，到慢慢深入专业领域，有越来越多长程咨询，每一年往更专业的方向走近一步。
转身离开：当你想打开更多内在空间，迎接新来访时，你知道时机到了，奔赴下一程，是自然的结果。
二、专业准备1-靠近专业的圈子—适当过滤各种鱼龙混杂的割韭菜。
2-寻找专业的人—最重要的是咨询师和督导的选择。
3-选择专业系统的学习项目—会让你更踏实地扎根。
4-与专业的人并肩成长—彼此鼓励，共同成长。
三、心理准备如果说有什么撼动全职第一年的精神基础，“不确定性”便是：收支何时平衡，个案来自哪，角色转变触发内在莫可名状的震荡…以下是些应对：
个人分析：从稳定组织中脱离，成为独立个体，外在支撑框架撤掉，内在更需要凝聚性和稳定性，和分析师的工作，会帮助这份力量由内而生。
家人沟通：与家人充分沟通转行想法、计划、预期，获得支持和理解是最好的，或者即使家人不是推力，至少不成为阻力。
经济准备：预留未来一段时间的必须开支（我留了1年分析和督导费）极大降低执业焦虑，当基础的需求得到照料，我们会更稳定地在咨询师的位置上理解和涵容。
